地理科学与规划学院召开3场人才工作座谈会之教授专场

编者按：

       2021年11月4日下午，地理科学与规划学院在广州校区东校园行政楼B101讲学厅召开全院教职工大会，传达学习学校2021年秋季工作会议精神。

       为扎实落实学校秋季工作会议精神，有效推进学院人才工作，11月5日，地理科学与规划学院召开3场人才工作座谈会，覆盖全体专任教师、专职科研人员和博士后。

       现回顾介绍教授专场召开情况。

 

       2021年11月5日上午10:30-12:30，地理科学与规划学院在东校园召开人才工作座谈会之教授（含部分副教授）专场，学院院长薛德升教授、党委岳辉书记，副院长邓孺孺教授、院长助理辛秦川教授、院长助理刘晔教授，城市与区域规划系主任林耿教授、遥感与地理信息工程系主任刘小平教授、国土资源与环境系主任唐国平教授出席，全院教授及部分副教授共30余人参加会议。会议由学院院长薛德升教授主持。

 

学院召开人才座谈会之教授专场

 

       薛德升院长传达了学校2021年秋季工作会议精神。他指出，人才工作是2021年秋季工作会议的核心主题，也是学院快速发展的引擎动力。薛德升院长介绍了学校人才引进政策和学院人才工作，总结了学院“十三五”期间人才工作的主要进展，在“十三五”规划期间，我院人才引进工作有成效但也有不足，尤其是因办学空间受限，学院在高层次人才引进方面成效不太明显。学院搬迁至东校园办学后，办学空间实现了扩增，希望教授们能发挥在学界的资源优势，更加积极引才荐才育才，特别是引进高层次人才，优化学科带头人结构，不断推动学院在“十四五”期间实现高质量发展。

 

薛德升院长讲话

 

       座谈会上，教授们围绕学院人才工作展开了热烈的讨论，提出了诸多建议。

       在人才引进方面，建议持续做好人才引进政策解读，制作人才引进指引指南。优化现有宣传方式，尤其要做好英文宣传，大力引进全球青年学者。除了线上宣传，还可以通过学术论坛、学术交流等方式积极引才。人才引进工作要发挥全院教师力量，一方面借助办学空间倍增的空间优势，加大力度吸引高层次人才；另一方面，持续加大专职科研人员和博士后引进力度，搭建地理学科人才蓄水池。在自然地理领域，要努力搭建自然地理实验室和野外观测台站，为引进人才安心开展科研工作搭建良好平台。

       在人才服务方面，建议要做好入职指南，帮助人才尽快适应和融入新的工作和生活环境。搭建人才信息反馈渠道，解决引进人才在入职初期遇到的生活和工作困难，尤其是在教学工作、团队建设等方面给予新入职教师更多指导。

       在人才培育方面，建议要引育并重，搭建青年人才培育计划，执行好学院“四进制”“三进制”“两进制”培育计划，扎实推进副教授、专职研究人员和博士后的培育工作。

       在人才思想引领方面，建议要加强与人才的沟通联系，及时把握人才的思想状况。积极开展红色教育，进一步引导和教育学院教师加强政治学习，提高政治站位，提高思想觉悟和道德水平。大力开展师德师风教育和纪律教育，坚决守牢底线红线。

 

刘小平教授发言

 

 

邓孺孺教授发言

 

陶贞教授发言

 

王大刚教授发言

 

袁媛教授发言

 

刘晔教授发言

 

王先伟教授发言

 

李郇教授发言

 

马林兵副教授发言

 

卓莉教授发言

 

辛秦川教授发言

 

陈洋波教授发言

 

岳辉书记讲话

       岳辉书记在会议总结中指出，学校事业的发展呼唤创新人才，国家深入实施新时代人才强国战略，这对于加快学校发展是难得的历史机遇，学院也应该乘势而上、顺势而为，紧跟学校步伐，加强人才引进和培育工作，他感谢在座的老师为学院人才引育工作做出的重要贡献，同时强调，在加强人才工作的过程中，必须发挥党委的思想引领作用，加强意识形态管理、党风廉政建设和师德师风建设，在学院营造团结奋进、风清气正的文化氛围，为学校的双一流建设贡献出最大的力量。

 

初审：姚丹

审核：林鸿章

审核发布：岳辉